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要是不能走工伤要怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
如果不能认定为工伤,可以这样处理。
先搞清楚不能认定工伤的原因。要是对认定结论不服,能在规定时间里申请行政复议或者提起行政诉讼,争取重新认定。
要是确定不能认定工伤,不过伤害是由民事侵权行为造成的,能按照《民法典》中侵权责任编的规定,找侵权人索赔。比如在工作场所因为第三人故意或过失受伤,就可以要求第三人赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
要是不在第三人侵权的情况下受伤,而单位有一定过错,像工作环境存在安全隐患等,可根据单位过错程度让其承担相应赔偿责任。
要是因为员工自身疾病这类非侵权因素不能认定工伤,员工能享受医疗期待遇。在医疗期内,单位要按规定发病假工资,并且不能随便解除劳动合同。员工还能通过医保报销部分医疗费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经相关部门认定不属于工伤。小朱对此认定结果存有异议,认为自己应算工伤。与此同时,小朱受伤的原因是工作场所内第三人小许的过失行为,且单位工作环境也存在一定安全隐患。小朱不确定该如何争取自身权益。

案情分析:

1、若小朱对不能认定工伤的结论有异议,可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼,以争取重新认定。
2、由于小朱受伤属于第三人小许的过失侵害行为导致的人身损害,根据《民法典》中侵权责任编相关规定,小朱可向小许主张赔偿,赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。
3、因单位工作环境存在安全隐患,单位在此事上有一定过错,小朱也可根据单位过错程度要求其承担相应赔偿责任。
4、若最终仍无法认定工伤,小朱因自身疾病等非侵权因素不能认定工伤,可享受相应医疗期待遇,单位在医疗期内应支付病假工资且不得随意解除劳动合同,小朱还能通过医保报销部分医疗费用。
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个
再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,若发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
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