要如何去推辞劳动仲裁
- 律师解析
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不想参与劳动仲裁程序，就是平常说的“推辞劳动仲裁”。但劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，被申请人收到仲裁委通知后，通常不能随意拒绝。
若不想参与仲裁，有两种途径。一种是和申请人协商，达成和解协议，让申请人撤回仲裁申请。双方就工资支付、经济补偿等争议事项沟通，确定都能接受的方案，签订协议后，申请人可向仲裁委撤案。
另一种是认为仲裁委无管辖权，可在答辩期内提出管辖权异议。同时要提供证据证明该劳动争议不应由受理的仲裁委管辖，仲裁委审查后若认为异议成立，会移送案件。
不过，要是无正当理由拒绝参加仲裁庭审，仲裁委可缺席裁决。这可能导致自身权益无法得到充分保障，面临不利法律后果。所以，处理劳动仲裁相关事宜一定要谨慎。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，公司向劳动仲裁委申请仲裁。小许不想参与仲裁程序，起初拒绝收到的仲裁委通知。之后小许尝试与公司协商，就工资支付和经济补偿等争议事项沟通，但未达成一致。小许又认为仲裁委无管辖权，在答辩期内提出异议，不过未能提供有力证据证明。仲裁庭审时，小许无正当理由未参加。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，被申请人收到通知一般不能随意拒绝。小许起初拒绝参与的做法不符合规定。
2、小许尝试与申请人协商和解是可行的途径，但未达成一致。
3、小许虽提出管辖权异议，却因未提供相关证据，难以得到仲裁委支持。
4、小许无正当理由拒绝参加仲裁庭审，仲裁委可缺席裁决，这可能使其权益得不到充分保障，面临不利法律后果。
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