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要认定工伤是否要有劳动关系

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
认定工伤大多要以存在劳动关系为前提。工伤保险是基于劳动关系建立的社会保障制度,所以劳动关系是工伤认定的基础。
一般来说,职工和用人单位存在劳动关系,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等符合法定情形,就能认定为工伤。这里的劳动关系包含事实劳动关系,也就是没签书面劳动合同,但劳动者和用人单位有实际用工关系。
但也存在特殊情况。要是用工单位违反法律法规,把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡,用工单位要承担工伤保险责任。还有个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡,被挂靠单位要承担工伤保险责任。在这些情形下,就算没有典型劳动关系,法律也规定特定主体承担工伤保险责任。
要是遇到工伤认定问题,要先确定有无劳动关系,有劳动合同当然更好,没有的话收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据。遇到特殊情况,及时咨询专业人士,通过法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣,在某工地工作。该工地是小许承包后转包给不具备用工主体资格的小胡的。小朱在工作时因意外受伤,小朱要求认定工伤并获得赔偿。小胡认为自己无能力承担责任,而小许则以与小朱不存在劳动关系为由拒绝负责。

案情分析:

1、一般情况下,认定工伤需要存在劳动关系,因为工伤保险是基于劳动关系建立的社会保障制度。但本案属于特殊情形,用工单位小许违反规定将业务转包给不具备用工主体资格的小胡。
2、根据法律规定,在此种情形下,虽小许与小朱不存在典型的劳动关系,但小许作为用工单位应为承担工伤保险责任的单位,需对小朱因工伤亡承担责任。
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