要拿到离职补偿金该怎么做
- 律师解析
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离职补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。想拿到离职补偿金，可按以下做法操作。
用人单位有几种法定情形需支付离职补偿金。比如，用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致；因经济性裁员解除合同；劳动合同期满，单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意等。
要是出现上述情形，劳动者可和用人单位协商，明确提出支付离职补偿金。协商时要保留好证据，像聊天记录、邮件这些。
若协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权对单位展开调查和处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有能证明双方存在劳动关系的证据等材料。仲裁是解决劳动争议的重要程序，有法律效力。
如果对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出降低原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订。小朱认为公司应支付离职补偿金，便与公司协商，公司却以各种理由拒绝。小朱保留了与公司协商的聊天记录，随后向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付离职补偿金，本案中小朱符合该情形，公司有支付义务。
2、小朱与公司协商时保留聊天记录作为证据，这一做法正确。协商不成后向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁以及准备向法院起诉，都是依法维护自身权益的合理途径。
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