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要辞退员工,能让他立马离开吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-26
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包敬立律师
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律师解析
员工能否被立马辞退得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是员工有这些情况,单位能解除合同,不用提前通知,直接让员工走人。比如在试用期被证明不符录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或者单位提出后还不改正;用欺诈、胁迫手段让合同无效;被依法追究刑事责任。
要是员工没这些过错,单位一般不能随便让员工立马走。得提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资才能解除合同。像员工患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也干不了单位另外安排的工作,就属于这种情况。
如果单位违法解除合同,可能要给员工赔偿金等。所以单位辞退员工,一定要严格按法律规定的条件和程序来。

案情回顾:

小许在一家公司任职。公司近期以小许在试用期不符合录用条件为由,要求其立马离职。小许则认为自己工作表现良好,能胜任岗位,公司是想辞退老员工招新人,不应该让自己立刻离开,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小许确实在试用期间被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同且无需提前通知,能让其立马离开。但如果小许不存在不符合录用条件等法定过错情形,公司不能随意让其立马离开。
2、若小许无过错,公司应提前三十日以书面形式通知小许本人,或者额外支付小许一个月工资后才能解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同,可能需承担向小许支付赔偿金等法律后果。所以公司辞退小许时,要严格依照法律规定的条件和程序执行。
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