要跟原单位要解除劳动合同证明怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。
要是想向原单位要解除劳动合同证明，先和原单位人力资源部门沟通，书面或口头明确提开具要求，告知对方开具证明是你的合法权益，也是单位法定义务。
要是原单位拒绝开具，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时准备好证明和原单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
除了向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位依法开具证明。仲裁委员会会依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，该公司与其解除劳动合同后，未按规定出具解除劳动合同证明。小许与公司人力资源部门沟通，以合法权益和单位法定义务为由，明确提出开具要求，却遭到拒绝。小许不知如何维护自身权益，陷入困境。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具相关证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务，该公司拒绝开具证明的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉。投诉时，他需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与原单位存在劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行监督检查并责令改正。
3、小许也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司依法开具证明。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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