要撤销工伤认定应该怎样去操作
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- 律师解析
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撤销工伤认定要区分不同情形处理。
用人单位、工伤职工或其近亲属，要是收到工伤认定决定后，认为存在错误，能申请行政复议或提起行政诉讼撤销。申请行政复议，得准备行政复议申请书，说明工伤认定错误的事实与理由，提交相关证据材料，向作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级主管部门提出。
要是选择提起行政诉讼，要写好行政诉讼状，明确诉讼请求和事实依据，向有管辖权的法院提交。在行政复议或行政诉讼中，当事人要承担举证责任，证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题。
另外，作出工伤认定的行政部门发现认定有误，可依职权主动撤销该决定。之后，行政部门会重新调查核实，按法定程序作出新认定。
要注意，申请行政复议或提起行政诉讼有时效限制，要及时行使权利，别因超期丧失救济机会。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后被认定为工伤，用人单位小胡公司认为此次工伤认定有误。小胡公司觉得小朱受伤并非在工作时间和工作场所内。于是，小胡公司决定申请撤销该工伤认定，对于是选择行政复议还是行政诉讼，公司内部产生了争议。同时，作出工伤认定的行政部门在复查时也发现该认定可能存在错误。
案情分析:
1、用人单位小胡公司若认为工伤认定错误，可以申请行政复议或提起行政诉讼来请求撤销。申请行政复议需准备申请书，说明认定错误的事实理由并提交证据，向相应政府或主管部门提出；提起行政诉讼要撰写诉讼状，向有管辖权的法院提交，且在过程中需承担举证责任。
2、作出工伤认定的行政部门发现认定有误，可依职权主动撤销，重新调查核实后按法定程序作出新认定。另外，申请行政复议或行政诉讼有实效限制，小胡公司需及时行使权利。
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