养老保险补偿金该怎么去计算
- 律师解析
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用人单位没依法给劳动者缴养老保险，就得承担赔偿责任，这赔偿就是养老保险补偿金。
要是单位没给劳动者办社保手续，社保机构也没法补办，导致劳动者没法享受社保待遇，劳动者能要求单位赔偿损失。赔偿金额一般按劳动者实际损失定，常参考劳动者到法定退休年龄后，因没缴养老保险少拿的养老金待遇来算。养老金待遇和缴费年限、缴费基数、退休年龄这些因素有关。基础养老金计算，以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发1%。个人账户养老金月标准是个人账户储存额除以计发月数。
在劳动仲裁或诉讼时，劳动者要提供证据，证明和单位有劳动关系、单位没依法缴养老保险，以及自己因此受的损失。要是双方对补偿金额有争议，可让专业机构核算，也可由仲裁委、法院根据具体情况裁决。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，单位一直未为其办理社保手续。小许达到法定退休年龄后，发现因单位未缴纳养老保险，自己无法享受正常的养老金待遇。小许要求单位给予养老保险补偿金，单位却认为补偿金额过高，双方就补偿金额产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，且社保机构无法补办导致劳动者无法享受社保待遇的，需承担赔偿责任。本案中单位未给小许办理社保手续，符合该情形。
2、补偿金额一般以劳动者实际损失为依据，参考小许达到法定退休年龄后因未缴养老保险而少得的养老金待遇确定。养老金待遇受缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素影响。
3、在劳动仲裁中，小许需提供证据证明与单位存在劳动关系、单位未依法缴纳养老保险以及因此遭受的损失。若双方对补偿金额有争议，可由专业机构核算或由仲裁委根据具体情况裁决。
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