眼睛视力下降能否被认定成工伤
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- 律师解析
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眼睛视力下降能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。条例里说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，或者患职业病，能认定为工伤。
要是视力下降是在工作时间、工作场所内，由工作原因直接导致的事故伤害造成，像化学物质溅入眼睛、机械损伤等，通常可以认定为工伤。这种情况要由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
要是因为工作环境长期用眼、接触有害物质等导致视力下降，想认定工伤，得先确定是不是职业病。这要经过有资质的职业病诊断机构诊断，诊断为职业病的话，也能认定为工伤。
但要是视力下降和工作没有直接因果关系，比如是自身疾病、生活习惯等原因造成的，就不能认定为工伤。所以，眼睛视力下降能不能认定工伤，关键看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，以及是否属于职业病范畴。遇到这种情况，职工要及时收集证据，配合相关部门的认定工作。
案情回顾:
小许是一名办公室职员，近期感觉视力明显下降。小许认为是长期在办公室对着电脑工作所致，向公司提出工伤认定申请。公司则认为，小许视力下降可能是其自身生活习惯不好，如经常熬夜玩手机等原因造成，与工作无直接因果关系，不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。若小许视力下降是因工作中如化学物质溅入眼睛等工作原因直接导致的事故伤害，一般能认定为工伤，需用人单位按规定时间向社会保险行政部门提出申请并提交相关材料。
2、若小许是因工作环境长期用眼等导致视力下降，需先经有资质的职业病诊断机构诊断是否属于职业病，若诊断为职业病，也可认定为工伤。但如果小许视力下降与工作无直接因果关系，如自身疾病、生活习惯等原因造成，则不能认定为工伤。
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