续签劳动合同是否还需要试用期
- 律师解析
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续签劳动合同一般不用再约定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是为了让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解用人单位的工作内容、劳动条件等。双方续签劳动合同时，彼此已经有了一定了解，之前的试用期已达到考察目的，所以没必要再约定试用期。
但存在特殊情况，若续签合同后劳动者工作岗位有重大变化，且这个岗位确实需要重新考察劳动者是否能适应新岗位要求，在双方协商一致的情况下，可以重新约定试用期。不过在实践中，这种情况要严格审查，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
总之，通常续签劳动合同时无需约定试用期，只有在工作岗位有重大变更且双方协商一致等特殊情形下，才有可能重新约定。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，并表示要重新约定试用期。小朱认为之前已约定过试用期，此次续签不应再设。公司则称小朱续签后工作岗位会有重大变化，需要重新考察其是否适应新岗位。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。通常情况下，续签劳动合同时双方彼此已相互了解，之前试用期已实现考察目的，所以一般无需再次约定试用期。
2、本案中公司虽提出小朱续签后岗位有重大变化需重新考察，但这种特殊情况在实践中需严格审查，要避免用人单位滥用试用期损害劳动者权益。若双方未就重新约定试用期协商一致，公司不能擅自设立试用期。
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