休产假的女职工还可不可以获年终奖
- 律师解析
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休产假的女职工能不能拿到年终奖，得具体情况具体分析，关键得看劳动合同或公司规章制度咋规定的。
要是劳动合同或者公司规章制度里明确说，年终奖和劳动者出勤有关，还把产假算成缺勤，然后不发年终奖，只要这规定不违反法律强制性规定和公序良俗，公司有自主管理权，就能按这规定不发。毕竟公司能根据自身经营情况和考核制度来定年终奖发放条件。
但相关法律规定，女职工休产假算正常劳动。要是公司把产假当缺勤，不发年终奖，就可能侵犯女职工合法权益了。要是劳动合同或者规章制度没说产假就不发年终奖，或者明确只要符合公司年度奖金发放条件，不管休没休产假都发，那休产假的女职工就能拿年终奖。
要是女职工觉得公司不发年终奖侵犯自己合法权益，能先跟公司协商。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱是公司女职工，休产假结束后发现自己未获得年终奖。小朱认为自己依法休产假应视为正常劳动，公司不应因产假不发年终奖。公司则称其规章制度规定年终奖与出勤挂钩，产假算缺勤，所以不发。小朱与公司协商无果，欲维护自身权益。
案情分析:
1、判断休产假的女职工能否获得年终奖需结合劳动合同或规章制度规定。该公司规章制度明确规定年终奖与出勤挂钩且将产假视为缺勤不发，若此规定不违反法律强制性规定和公序良俗，公司有自主管理权按规定不发。
2、但法律规定女职工生育休产假视为提供正常劳动，若公司将产假等同于缺勤不发年终奖，可能侵犯女职工合法权益。若合同或制度未明确将产假列为不发情形，或明确符合条件不论是否休产假都发，小朱就有权获得年终奖。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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