休息日加班费二倍是否额外支付
- 律师解析
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休息日加班费二倍是额外支付的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者休息日工作，又不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。这里的“百分之二百”是在正常工资之外额外给的。
正常时，劳动者休息日不用工作，应正常休息。用人单位安排休息日工作，占用了劳动者休息时间。为补偿劳动者额外劳动，平衡其权益，法律规定用人单位除支付正常工作时间工资，还得额外付相当于正常工资一倍的费用，加上原本工资，就是二倍工资。
举个例子，劳动者日工资200元，休息日加班，用人单位除付当日正常工资200元，还得额外付200元加班费，总共支付400元。
如果遇到用人单位不按规定支付休息日加班费，劳动者可先和单位沟通协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位安排他在休息日加班，小许日工资200元。加班结束后，单位仅支付给小许当日工资200元，未额外支付加班费。小许认为单位应按照法律规定额外支付一倍工资作为加班费，与单位就休息日加班费支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，“百分之二百”是在正常工资之外额外支付。
2、本案中，小许在休息日本应正常休息，单位安排其加班占用了他的休息时间。单位除支付小许当日正常工资200元外，还需额外支付200元作为加班费，总共应支付400元，单位仅支付200元的做法不符合法律规定。
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