休年假被迫加班发生工伤要怎样处理
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- 律师解析
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休年假被迫加班发生工伤，处理步骤如下：
先及时就医救治。受伤职工要尽快去医疗机构治疗，保障自身健康安全，同时保存好病历、诊断证明等医疗资料。
接着申请工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后享受工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工依据鉴定结果依法享受相应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付工伤费用。
处理过程中若和用人单位有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法解决。
案情回顾:
小朱在休年假期间被公司要求加班，工作时不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了相关材料。治疗后小朱存在一定残疾，需进行劳动能力鉴定，公司却以各种理由拖延。小朱要求享受工伤待遇，与公司就费用支付问题产生争议。
案情分析:
1、小朱在休年假被迫加班时受伤，属于工伤认定范围。公司未在规定期限申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。
2、小朱经治疗伤情稳定后存在残疾，进行劳动能力鉴定是合理合法要求，公司拖延的行为不符合法律规定。
3、若认定为工伤，小朱完成劳动能力鉴定后应依法享受工伤待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相应费用。双方产生争议，小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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