休息时在公司宿舍扭脚能不能算工伤
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
因为休息时在公司宿舍扭脚，通常不算工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤要同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。工作时间是法律规定或单位要求的工作时段；工作场所指职工日常工作的地方；工作原因是因履行工作职责而受伤。
在公司宿舍休息时扭脚，一般不在工作时间，也不是因为履行工作职责，所以不符合工伤认定条件。不过，要是因宿舍设施有安全隐患导致扭脚，就可能不一样了。按照相关规定，在工作场所内，因工作环境等因素造成的伤害，有可能被认定为工伤。但得证明宿舍设施问题和单位管理不善有关。
如果遇到这种事，可先跟单位报告并沟通。也能向当地劳动保障部门咨询申请工伤认定的事情，最终由他们结合具体情况来判定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在公司宿舍休息时扭脚。小许认为自己应被认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小许是在休息时间受伤，并非工作时间，也不是因履行工作职责受伤，不符合工伤认定条件，拒绝了小许的申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。小许在宿舍休息时扭脚，通常不在工作时间内且非因履行工作职责受伤，一般不符合认定工伤的条件。
2、若小许能证明是因宿舍设施存在安全隐患导致扭脚，且该隐患与单位管理不善有关，那么在工作场所内，因工作环境等因素导致的伤害，有可能被认定为工伤。小许可向单位报告并沟通，也可向当地劳动保障部门咨询申请工伤认定，由其依据具体情况判定。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
休息时在公司宿舍扭脚能不能算工伤
一键咨询
