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新职伤鉴定完毕后多久能出结果

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-28
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律师解析
职工申请工伤认定被受理后,社会保险行政部门一般要在60日内作出工伤认定决定。要是工伤认定申请事实清楚、权利义务明确,就会在15日内作出决定。
完成工伤认定才能进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定后,劳动能力鉴定委员会收到申请之日起60日内要作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多,作出结论的期限能延长30日。
鉴定结论作出后,劳动能力鉴定委员会会及时送达给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服,可以在收到该鉴定结论之日起规定时间内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
建议职工遭遇工伤后,及时申请工伤认定,按流程完成劳动能力鉴定。申请鉴定的单位和个人要关注鉴定时间,若对鉴定结论有异议,记得在规定时间内申请再次鉴定,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,其所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请并被受理。该部门认为此伤情事实清楚、权利义务明确,但在20日后才作出工伤认定决定。完成工伤认定后,单位向劳动能力鉴定委员会申请职伤鉴定,委员会在75日后作出鉴定结论。小朱对该鉴定结论不服,认为程序有误,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,社会保险行政部门对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在15日内作出工伤认定决定,该部门在20日后作出已超出规定时间,不符合要求。
2、劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论,伤情复杂时可延长30日,此次在75日后作出结论在规定期限内,程序符合规定。小朱若不服鉴定结论,可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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