新公司工伤，社保在原公司该怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
新公司工作时发生工伤，但社保在原公司，下面说说处理办法。
按照《工伤保险条例》，这种情况新公司要承担工伤保险责任。因为社保在原公司缴纳，新公司没办法用工伤保险基金给员工赔付工伤费用。
员工发生工伤后，新公司得赶紧救治员工，在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是新公司没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都得新公司自己负担。
认定为工伤后，员工还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能核算相应的工伤待遇。
费用方面，原本该从工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，因为没在新公司参保，都得新公司自己承担。新公司可以和原公司协商，看看原公司有没有过错导致社保没及时转移，要是原公司有过错，新公司能向它追偿损失。
员工要积极和新公司沟通，要是协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许到新公司工作不久便发生工伤，然而其社保仍在原公司。新公司以社保不在本公司为由，起初不愿承担工伤费用。小许要求新公司负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，这种情形下新公司应承担工伤保险责任。因社保在原公司，新公司无法通过工伤保险基金赔付小许工伤费用。
2、新公司需及时救治小许，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由新公司负担。
3、小许认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级以核算待遇。本应由工伤保险基金支付的费用因未在新公司参保，均由新公司承担。
4、新公司可与原公司协商，若原公司存在过错导致社保未及时转移，新公司可向其追偿损失。小许可先与新公司积极沟通，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125554人选择咨询律师
新公司工伤，社保在原公司该怎么解决
一键咨询
