新单位里上一家工伤复发要如何处理
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- 律师解析
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上一家单位发生的工伤在新单位复发，处理办法如下：
1.及时就医。职工要尽快去签订服务协议的医疗机构看病，情况紧急时能先去就近的医疗机构急救。
2.申请工伤复发确认。工伤职工、其近亲属或所在单位，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提交工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会依据专家组的鉴定意见，认定是否属于工伤复发。
3.若确认属于工伤复发，新单位要担责。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.若新单位没给职工缴工伤保险费，职工工伤后，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工要配合单位和相关部门，按流程处理工伤复发问题，保障自身权益。
案情回顾:
小朱曾在上一家单位发生工伤，入职新单位后工伤复发。小朱及时就医诊治，但新单位认为工伤是在上一家单位发生的，不应由其承担责任。小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，经鉴定确属工伤复发，可新单位仍拒绝承担责任。
案情分析:
1、根据相关规定，职工工伤复发若确认属于工伤复发情况，新单位应承担相应的责任。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位即新单位按月支付。
2、若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。若新单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，则需由新单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱应积极按流程处理，以保障自身合法权益。
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