新的职伤情况可以赔偿多少钱
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- 律师解析
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职伤赔偿金额要根据具体情况来定，主要受职伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。
赔偿项目里，治疗职伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定可从工伤保险基金支付。要是职工因职伤致残且被鉴定出不同伤残等级，待遇也不一样。就拿常见的五级至十级伤残举例，五级、六级伤残的，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，五级是本人一定月数工资，六级是另一固定月数工资；若难以安排工作，用人单位会按月发伤残津贴。七级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，职伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。所以，要先做职伤认定和劳动能力鉴定，根据结果才能算出准确的赔偿数额。
案情回顾:
小许在工作中受伤，要求公司进行职伤赔偿。公司认为应按照较低标准赔偿，理由是小许入职时间短，工资不稳定。小许则坚持按照自己实际工资和相应伤残等级来确定赔偿金额。小许经鉴定为七级伤残，双方就赔偿项目和金额产生了争议，焦点在于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额。
案情分析:
1、职伤赔偿金额需依据职伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，小许与公司应根据这些因素来计算赔偿。
2、小许被鉴定为七级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方应按规定进行赔偿，而不是公司随意降低标准。
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