协议离职补偿工资的构成是什么
- 律师解析
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协议离职补偿工资就是经济补偿，计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就得按上述规则支付经济补偿。而要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司与其协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应按其在劳动合同解除前十二个月平均工资支付经济补偿，且工资应包含奖金、津贴等货币性收入。但公司仅愿按基本工资支付，认为奖金等不应纳入计算范畴。双方就经济补偿的计算标准产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资构成包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张按包含奖金等的工资计算经济补偿合理合法。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。此案例中公司仅按基本工资支付的做法不符合法律规定，若公司不依法支付，属于违法行为，需承担相应责任。若公司违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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