协议未到期是否能办理离职
- 律师解析
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协议没到期一般能办离职，不过要根据不同情况遵守相应法律规定。
要是签的是劳动合同，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。试用期内提前三天通知单位，也能解除。但要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
如果单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保费等情况，劳动者能马上解除合同，不用提前告知单位。
要是其他类型的协议，得按协议具体约定和《民法典》相关规定判断。协议里有解除约定的，按约定处理；没约定的，要看看有没有法定解除情形，符合的就能依法解除协议。
总之，遇到协议未到期想离职的情况，要先确定协议类型，再按相应规定处理，避免产生不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，合同未到期。小朱因个人发展想离职，单位为其提供过专项培训并约定服务期。小朱认为自己提前三十日书面通知单位就可离职，单位则要求小朱支付违约金，双方因此产生争议。同时，小许与另一单位签订的是非劳动合同协议，在协议未到期时，小许想解除协议，单位以协议无相关约定为由不同意，双方也产生纠纷。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，若其违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱提前三十日书面通知单位，且不存在违反服务期约定的情况，则可正常解除劳动合同。
2、对于小许的情况，需依据协议的具体约定以及《民法典》相关规定判断。若协议中有关于解除的约定，按约定处理；若没有约定，需判断是否存在法定解除情形，符合的话可依法解除协议。
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