协商停薪留职期间发生工伤怎么处理
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- 律师解析
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协商停薪留职期间发生工伤，处理方式如下：
先做工伤认定。职工发生事故伤害，单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出鉴定结论。
关于工伤保险待遇，若单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工可从工伤保险基金领取治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位没缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
停薪留职不影响工伤职工权益，单位不能因职工处于停薪留职状态而拒担责任。职工要积极维护合法权益，按法定程序处理工伤事宜。
案情回顾:
小朱与公司协商停薪留职，期间在工作时受伤。公司认为小朱处于停薪留职状态，未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱则觉得自己虽然停薪留职，但仍是公司员工，公司应担责。小朱自行申请工伤认定，双方就后续工伤保险待遇支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2、若小朱被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力，可按标准获得相应结论。若公司已依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱可从工伤保险基金领取相关费用；若未缴纳，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。停薪留职不影响小朱工伤权益，公司不能拒绝担责。
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