协商辞退没成，一直拖着员工怎么解决
- 律师解析
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协商辞退未达成一致，企业一直拖着员工，员工有这些解决途径：
1.收集证据：员工得收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等，以此证明劳动关系和工作情况。
2.正常履职或书面要求：要是企业拖着但正常安排工作、支付工资，员工就继续履行工作职责，遵守公司规章制度。如果企业不安排工作又不辞退，员工可书面要求企业明确工作安排，保障自身劳动权益。
3.单方面解除合同并要补偿：企业存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.投诉、仲裁、诉讼：和企业协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚企业。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱所在企业欲协商辞退小朱，但双方未达成一致，企业一直拖着小朱。期间企业既不明确辞退，也不安排工作，工资虽正常发放，但小朱的工作权益无法保障。小朱与企业多次沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工作情况。
2、鉴于企业不安排工作，小朱可书面要求企业明确工作安排，保障自身劳动权益。
3、若企业存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，小朱可单方面解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿。
4、若与企业协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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