协商解除合同后，劳动合同补偿金怎么算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定了协商解除劳动合同经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，按一年算，用人单位支付一个月工资的补偿；工作年限不满六个月，用人单位给劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。要是用人单位不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司提出与小朱协商解除劳动合同，小朱表示同意。然而，在经济补偿问题上双方产生争议。公司认为应按小朱三个月工资给予补偿，小朱则认为自己工作超三年半应按四个月工资补偿，且自己月工资较高，应按当地上年度职工月平均工资三倍计算。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，工作年限应计为三年半，用人单位应支付三个月半月工资的经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司不依法支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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