小时工没做满工期不让辞职怎样处理
- 律师解析
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小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工中，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是小时工没做满工期，用人单位不让辞职，小时工能依法维权。可以先和用人单位沟通协商，明确告诉对方自己有随时终止用工的权利，还可以出示相关法律条文，要求办理离职手续并结算工资。
要是协商没用，小时工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者合法权益。投诉时，要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。
如果前面的方法都不管用，小时工还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应报酬。但要注意，仲裁程序比较复杂，会耗费一定时间和精力。
案情回顾:
小胡是一名小时工，与某用人单位达成非全日制用工协议。工作一段时间后，小胡因个人原因未做满工期想辞职，然而用人单位以未做满工期为由拒绝其辞职请求，也不给办理离职手续和结算工资。小胡多次与用人单位协商，明确告知自身有随时终止用工的权利，但用人单位仍不配合。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，所以小胡有随时终止用工的合法权利。
2、小胡已与用人单位进行沟通协商，协商不成情况下，可向劳动监察部门投诉，并准备工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工作情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、若投诉仍无法解决问题，小胡可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应报酬。
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