小时工能不能走劳动仲裁程序
- 律师解析
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小时工属于非全日制用工，能走劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，境内用人单位与劳动者，若因确认劳动关系、劳动合同的订立等情况，像履行、变更、解除、终止，还有除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议，适用该法。
非全日制用工双方建立的是劳动关系，所以小时工与用人单位发生劳动争议，且符合上述情形时，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁有两个要点。一是要在规定时效内提出，时效一般是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。二是要准备好相关证据，比如工资支付凭证、工作记录、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系的存在和争议事实。
案情回顾:
小许作为小时工在某单位工作，近期单位无故辞退小许且未支付最后一个月工资。小许认为单位此举侵犯其权益，与单位协商无果，双方就劳动关系的解除及工资支付问题产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，非全日制用工双方建立的是劳动关系，因除名辞退、劳动报酬等发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。小许作为小时工与单位建立了劳动关系，单位无故辞退且不支付工资，小许可申请劳动仲裁。
2、小许申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出，时效自其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，小许要准备好工资支付凭证、工作记录等相关证据，以证明劳动关系的存在和争议事实。
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