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小饭店不签劳动合同且不缴社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-28
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包敬立律师
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律师解析
小饭店不签劳动合同、不缴社保,劳动者有多种途径维权。
就未签劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,要求饭店支付双倍工资。
社保方面,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位要给职工缴纳社保费。劳动者可向当地社保费征收机构投诉,机构会责令饭店限期缴纳或补足,从欠缴日起按日加收滞纳金;逾期不缴的,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
若上述办法不行,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还能向人民法院起诉。
劳动者要及时维权,避免超仲裁和诉讼时效,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家小饭店工作数月,饭店既未与其签订劳动合同,也未为其缴纳社保。小许与饭店沟通此事,饭店却以各种理由推脱。小许认为自身权益受到侵害,不知如何维权,遂引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定,饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应向小许每月支付二倍的工资。小许可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉要求支付双倍工资。
2、按社保法规定,饭店应为小许缴纳社会保险费。小许可向当地社会保险费征收机构投诉,由其责令饭店限期缴纳或补足,自欠缴日起加收滞纳金,逾期不缴的,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若上述途径无法解决,小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服除另有规定外,可向法院提起诉讼。小许需及时行动,避免超时效。
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