向公司发被迫解除通知后要做什么
- 律师解析
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员工向公司发出被迫解除通知后，可按下面步骤处理：
工作交接要做好。得按公司规定和正常流程，跟公司指定人员仔细做工作交接。整理好工作资料、客户信息，说清未完成的工作任务和进展。还要保留好交接清单，这能证明你完成了交接义务。
接着结算工资和经济补偿。按法律规定，因公司过错员工被迫解除劳动合同，公司要支付工资和经济补偿。主动跟公司人力或财务部门沟通，明确工资结算金额、支付时间，以及经济补偿金的计算方式和支付安排。没及时收到的话，保留好沟通记录，这能作为维权证据。
然后索取离职证明。公司有义务开离职证明，要及时联系公司开具。离职证明对后续求职、领失业保险金等很重要，证明里要包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等内容。
社保和档案要及时转移。和原公司确认社保缴纳截止时间，及时办社保减员和转移手续，保证社保缴纳连续。同时考虑把档案转到合适的接收单位或人才服务机构。
要是公司拒绝支付经济补偿或有其他违法行为，就要准备维权。收集劳动合同、工资条、被迫解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许在公司工作期间，因公司存在过错，小许向公司发出被迫解除通知。之后小许按公司规定进行工作交接并保留了交接清单。小许主动与公司沟通工资结算和经济补偿事宜，但公司一直拖延支付。小许索要离职证明，公司也迟迟未开具。此外，公司未配合小许办理社保和档案转移手续。小许无奈，想通过维权维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，员工因公司过错被迫解除劳动合同，公司有义务支付工资和经济补偿。小许主动沟通后公司拖延支付，公司的行为违法，小许保留的沟通记录可作为维权证据。
2、公司有义务为小许出具离职证明，未及时开具违反相关规定。且公司应配合小许办理社保减员、转移及档案转移等手续，未配合行为也侵害了小许权益。
3、若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，小许可收集劳动合同、工资条、被迫解除通知等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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