享受工伤医疗期待遇要怎么做
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- 律师解析
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职工要享受工伤医疗期待遇，得按下面步骤操作。
先说工伤认定。职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
接着是劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后是待遇享受。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工就能依法享受工伤医疗待遇。像治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应担责，单位则称因特殊情况未能及时申请。之后小朱自行申请了工伤认定，治疗伤情稳定后，小朱要求进行劳动能力鉴定，单位却以各种理由拖延提供相关资料，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。此案例中单位未按规定申请存在过错，而小朱有权在一定时间内自行申请。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定，用人单位有配合提供资料的义务。该案例中单位拖延提供资料的行为不符合法律规定，小朱完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法享受工伤医疗待遇。
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