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提交离职到期公司不办理怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-28
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包敬立律师
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律师解析
劳动者提交离职申请到期,公司却不办离职手续,有以下解决办法。
只要劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,期满劳动关系就解除了。公司不给办离职手续,这违反《中华人民共和国劳动合同法》。这时,劳动者可以先和公司好好协商,跟公司说明其行为违法,要求及时办离职手续,出具解除劳动合同证明,还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是协商没用,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处,责令公司限期办离职手续。
劳动者还能准备好相关证据,像离职申请、工作交接记录等,去劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求公司办离职手续,赔偿因未及时办理离职手续带来的损失,比如无法入职新单位的经济损失。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后,提前三十日以书面形式向公司提交了离职申请。离职申请到期后,公司却拒绝为小朱办理离职手续。小朱认为公司的行为违反法律规定,与公司友好协商,要求其及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明并转移档案和社保关系,但公司仍未处理。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者提前三十日书面通知用人单位,期满后劳动关系即解除,该公司不给小朱办理离职手续的行为违反规定。
2、小朱先与公司协商是合理的解决途径,若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期办理。
3、小朱还可准备离职申请、工作交接记录等证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司办理手续并赔偿损失,若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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