无故遭辞退，申请赔偿该怎么做
- 律师解析
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劳动者无故被辞退，申请赔偿有这些步骤。
先收集证据，这是维权基础，要收集能证明劳动关系以及被无故辞退的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
接着和单位协商，可先和单位沟通，指出无故辞退违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。协商时留意保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，劳动者要按时参加，在庭上充分阐述观点、提供证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，突然被单位无故辞退。小朱一开始不知所措，后经咨询得知可申请赔偿。单位却认为辞退有合理理由，不承认是无故辞退，拒绝赔偿。小朱明白维权需收集证据，手上有劳动合同、工资发放记录等，他先与单位协商，指出单位无故辞退违法，要求赔偿，协商时保留了聊天记录，但单位坚持己见，小朱遂打算进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。小朱被单位无故辞退，若证据充分，符合获得赔偿的条件。
2、小朱收集的劳动合同、工资发放记录等可证明劳动关系和被无故辞退事实。在与单位协商无果后，他可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉维护权益。
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