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未毕业大专生在公司工作能不能签合同

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-28
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包敬立律师
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律师解析
未毕业的大专生在公司工作是可以签订合同的,但合同类型要依据实际情况来定。
要是大专生还没毕业,学生身份没改变,和公司建立的通常不是劳动关系,也就不能签劳动合同。这时双方可以签实习协议,在协议里明确实习期间的权利和义务,像工作内容、实习报酬、实习期限、劳动保护等方面。实习协议是受《民法典》等民事法律规范调整的。
要是大专生已经基本完成学业,处在毕业前夕,并且符合就业条件,是以就业为目的和公司建立用工关系的,在有些情况下会被认定为劳动关系,那就可以签订劳动合同。因为此时大专生具备劳动者主体资格,公司也符合用人单位主体要求,他们签的劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
综上所述,未毕业大专生工作能签合同,不过要结合自己学业情况以及和公司的实际关系来确定签哪种合同。

案情回顾:

小朱是一名未毕业的大专生,他到一家公司工作。公司提出要和他签订合同,但对于签哪种合同双方产生争议。公司认为小朱未毕业,不能签订劳动合同,只能签实习协议;而小朱觉得自己已基本完成学业,且以就业为目的来工作,应签订劳动合同。

案情分析:

1、若小朱尚未毕业,学生身份未改变,与公司一般并非劳动关系,不能签劳动合同,应签订受《民法典》等民事法律规范调整的实习协议,明确工作内容、实习报酬等权利义务。
2、若小朱已基本完成学业,处于毕业前夕且符合就业条件,以就业为目的与公司建立用工关系,在某些情况下会被认定为劳动关系,此时可签订受《中华人民共和国劳动合同法》保护的劳动合同。所以,要根据小朱学业情况及与公司实际关系确定合同类型。
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