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试用期内辞退孕妇会产生什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-28
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护。不过,试用期内辞退孕妇是否违法,不能一概而论。
如果用人单位能证明孕妇在试用期间不符合录用条件,或者严重违反用人单位规章制度等法定情形,此时辞退不违法,也无需承担不利后果。
但用人单位不能仅以怀孕为由辞退孕妇。若无法证明上述法定情形就辞退孕妇,属于违法解除劳动合同。
孕妇可采取以下维权措施:其一,要求继续履行劳动合同。这种情况下,用人单位要撤销辞退决定,支付劳动合同恢复履行期间的工资。其二,若孕妇不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小许于试用期内怀孕,公司以其怀孕不能胜任工作为由将其辞退。小许认为公司仅以怀孕为由辞退她不合理,属于违法解除劳动合同,要求公司要么继续履行合同,支付恢复履行期间工资,要么按标准支付赔偿金。而公司则称辞退合理,不应承担责任。

案情分析:

1、根据相关法律规定,女职工孕期受特殊劳动保护,试用期辞退孕妇不能一概而论是否违法。若用人单位能证明孕妇在试用期间不符合录用条件等法定情形,辞退才不违法。本案中公司仅以怀孕辞退小许,无法证明小许存在法定辞退情形,属于违法解除劳动合同。
2、小许可采取维权措施,她可要求继续履行劳动合同,公司应撤销辞退决定并支付恢复履行期间工资;若小许不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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