试用期过没签合同辞职怎么办
- 律师解析
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试用期过了没签合同，劳动者辞职按这些步骤处理。
按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期过后没签书面合同，用工超一个月不满一年，单位要每月给劳动者两倍工资。所以，劳动者要留好证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是劳动者想辞职，处于试用期提前三日通知单位就行。过了试用期，通常得提前三十日书面通知单位。书面通知用邮寄方式较好，留好凭证，证明自己履行了通知义务。
办理离职手续时，劳动者有权让单位结清工资。若单位拒绝支付两倍工资差额，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
面对试用期过了未签合同的情况，劳动者辞职时保留好证据，履行通知义务，依法争取权益就行。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束后公司未与他签订书面劳动合同。小朱打算辞职，公司却以未提前合适时间通知为由，拒绝支付其工资，且不承认需支付二倍工资差额。小朱认为自己按法律规定，试用期过后提前三十日书面通知离职并无过错，应该获得该有的工资及二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期过后未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、若已过试用期，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱若已按此要求履行通知义务，通过邮寄等方式保留好凭证，就能证明已尽到通知责任。在办理离职时，小朱有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付二倍工资差额，小朱可先与其协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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