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试用期间遵照劳动法可以辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期间,用人单位能辞退劳动者,但要符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同。这就需要单位有明确录用条件,并且能拿出证据,证明劳动者不符合该条件。
除了不符合录用条件,要是劳动者严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害等,单位也可以在试用期辞退劳动者。
但单位不能随便以不符合录用条件等理由辞退人。要是单位没法证明劳动者不符合录用条件,或者辞退理由不合法,就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的,工作每满一年,单位就支付一个月工资。工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退,公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司并无明确录用条件,且自己工作表现良好。小朱与公司协商,公司无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件,小朱遂要求公司给出说法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期间辞退劳动者需符合法定情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。本案中,公司以不符合录用条件辞退小朱,但无法提供明确录用条件和小朱不符合该条件的证据,此辞退理由不合法。
2、因公司属于违法解除劳动合同,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在试用期,工作不满六个月,若主张赔偿金,公司应按半个月工资的二倍支付。
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