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术后休病假企业能否单方解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-28
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包敬立律师
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律师解析
员工术后休病假,通常企业不能单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,处于规定的医疗期时,用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除合同。
医疗期,就是企业职工因为患病或者非因工负伤停止工作治病休息,企业不能解除劳动合同的期限。它的长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定,时间在3个月到24个月之间。
但要是劳动者在医疗期内有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,企业可以单方面解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
要是医疗期结束,劳动者没办法从事原来的工作,也不能从事用人单位另外安排的工作,企业提前三十天书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,就可以解除劳动合同,不过要支付经济补偿。
员工在术后休病假期间,要了解自己在法律上的权益。企业若要解除合同,员工可以查看解除理由是否合法。若不合法,可以通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间因病手术,术后向公司申请休病假进入医疗期。然而,公司却以小朱无法完成工作为由,单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期内,公司不应解除合同;公司则坚称小朱无法胜任工作,解除合同合理。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱在医疗期,公司以无法完成工作为由解约,不符合此规定。
2、若劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,企业可单方解约且无需补偿,但本案中小朱不存在此类情况。
3、若医疗期满,劳动者不能从事原工作和另行安排的工作,企业提前书面通知或额外支付一个月工资后可解约并支付补偿。但本案小朱仍在医疗期,不适用此情况。所以公司解除合同的行为不合法。
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