未签合同老板欠薪，可不可以申请仲裁
- 律师解析
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老板没和劳动者签合同还欠薪，劳动者能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。老板欠薪也违反了《中华人民共和国劳动法》，该法规定工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。还要准备好仲裁申请书，写清仲裁请求和事实理由。仲裁请求一般有要求支付拖欠工资、未签书面合同的双倍工资差额等。
仲裁机构受理案件后，会依据双方提供的证据和陈述来审理。要是劳动者证据充足，仲裁机构会支持其合理诉求，让用人单位支付相应款项。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱受雇于小胡的公司，工作数月，小胡未与小朱签订书面劳动合同，且拖欠小朱工资。小朱要求小胡支付工资，小胡以各种理由推脱。小朱认为小胡的行为损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡的公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。同时，小胡欠薪违反了《中华人民共和国劳动法》中工资支付的规定。
2、小朱申请仲裁时，需收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，并准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，其仲裁请求可包括支付拖欠工资、未签书面劳动合同的二倍工资差额等。若证据充分，仲裁机构会支持小朱诉求。若小胡不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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