律图审稿专业委员会3轮严审

外包时发生工伤,责任到底是谁的

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-28
826浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
外包时发生工伤,责任承担分不同情况。
要是发包单位把业务发包给有资质的承包单位,承包单位的劳动者受了工伤,承包单位要承担工伤保险责任。这是因为承包单位是用人单位,和劳动者有劳动关系,按法律得给职工交工伤保险费,职工工伤时就得担责。
要是发包单位把业务发包给没用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招的劳动者干活时因工伤亡,发包单位就是承担工伤保险责任的单位。这么规定是为保障劳动者权益,防止发包单位违法发包逃避责任。
存在多个承包、转包情况,得根据具体合同约定和各方过错确定责任。要是合同明确约定了工伤责任承担方式,不违反法律强制规定,就按合同来。要是一方过错导致工伤,过错方可能要承担赔偿责任。
劳动者发生工伤后,要及时申请工伤认定,确定责任主体,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在的公司将部分业务外包。一种情况是外包给了有资质的小胡的公司,小胡公司的员工小丽在工作时发生工伤。另一种情况是外包给了不具备用工主体资格的自然人小何,小何招用的小朱在工作中因工伤亡。此外,还有公司业务经多次转包,小静在工作中受伤,各承包方对工伤责任承担存在争议。

案情分析:

1、在小胡有资质的情况下,小胡公司作为用人单位与小丽建立劳动关系,应为本单位职工缴纳工伤保险费,小丽工伤由小胡公司承担工伤保险责任。
2、小何不具备用工主体资格,小朱因工伤亡,小许所在公司作为发包单位应承担工伤保险责任,以保障劳动者权益,避免其违法发包逃避责任。
3、对于多次转包情况,若合同有明确且不违法的工伤责任承担约定,按约定执行;若因一方过错致工伤,过错方需担责。劳动者应及时申请工伤认定维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州180****5953用户2分钟前已获取解答
常州135****5716用户3分钟前已获取解答
无锡134****5254用户4分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125631人选择咨询律师
3926位律师在线平均3分钟响应99%好评
外包时发生工伤,责任到底是谁的
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****3447用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****7332用户4分钟前提交了咨询
    162****6377用户2分钟前提交了咨询
    161****1427用户3分钟前提交了咨询
    142****4715用户4分钟前提交了咨询
    148****7488用户3分钟前提交了咨询
    163****1640用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****4357用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****2271用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****2546用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****6532用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****3476用户4分钟前提交了咨询
    152****8012用户2分钟前提交了咨询
    175****5061用户3分钟前提交了咨询
    156****7372用户2分钟前提交了咨询
    170****4241用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****1275用户3分钟前提交了咨询
    164****7026用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3610用户1分钟前提交了咨询
    165****1546用户2分钟前提交了咨询
    153****4585用户2分钟前提交了咨询
    177****7637用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****0535用户4分钟前提交了咨询
    150****2163用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****7505用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****4288用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****6680用户4分钟前提交了咨询
    144****8208用户2分钟前提交了咨询
    142****7213用户4分钟前提交了咨询
    145****5438用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****2361用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****2528用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****7546用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****3680用户1分钟前提交了咨询
    177****7161用户2分钟前提交了咨询
    153****5521用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****8231用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****4657用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****7032用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****0785用户1分钟前提交了咨询
    140****3700用户3分钟前提交了咨询
    132****7235用户2分钟前提交了咨询
    178****8136用户3分钟前提交了咨询
    136****8166用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****1645用户4分钟前提交了咨询
    162****4845用户4分钟前提交了咨询
    138****2170用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****1480用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****1377用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****6027用户1分钟前提交了咨询
连云港181****2913用户2分钟前已获取解答
沭阳134****9969用户2分钟前已获取解答
苏州178****6436用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
一般医疗事故鉴定费用谁承担
10w+浏览2026-06-03
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
被告重病不能出庭,该怎么处理
10w+浏览2026-06-02
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
医疗损害鉴定费用究竟该谁来承担
10w+浏览2026-05-31
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
未及时书写病例造成医疗事故怎么处理
10w+浏览2026-05-28
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
手术后出院引发血栓医院有责任吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城180****3491用户3分钟前已提交咨询
泰州178****6663用户2分钟前已获取解答
宿迁152****5612用户2分钟前已提交咨询
扬州181****7943用户1分钟前已获取解答
沭阳188****5633用户4分钟前已提交咨询
常州181****5442用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换