试用期满被开除，索赔途径有哪些
- 律师解析
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试用期满被开除，劳动者若觉得单位开除违法，有这些索赔途径。
先尝试和单位协商。劳动者要心平气和跟单位沟通，表明觉得开除不合理，让单位说明理由，同时提出合理赔偿诉求。这么做比较高效，也能避免矛盾激化。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与被开除事实的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查单位，发现违法会责令其改正。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷常用的办法。劳动者需向当地劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排调解或仲裁庭审，再作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。诉讼时，法院会根据双方证据和陈述依法判决。
索赔过程中，劳动者得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明自己的主张。
案情回顾:
小朱在某单位试用期满后被开除，小朱认为单位的开除行为违法，他先心平气和地与单位沟通，表达开除不合理的看法，要求单位说明理由并提出赔偿诉求，但单位拒绝协商。小朱遂准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后未发现单位明显违法行为。小朱又向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱试用期满被开除认为单位违法，其先与单位协商，这是较为高效且能避免矛盾激化的索赔途径。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查，虽此次未发现单位明显违法，但这是合法维权途径。
3、小朱申请劳动仲裁是解决劳动纠纷常用方式，仲裁委员会会安排调解或庭审并作出裁决。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，法院会根据双方证据和陈述依法判决，整个过程中小朱注意收集保存证据，有利于证明自己的主张。
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