下班途中生病发作是否算工伤
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班途中生病发作通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中只有因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才可以认定为工伤。下班途中生病发作，大多不符合这种工伤认定情形。
特殊情况则是，若职工在工作岗位和工作时间突发疾病，并且出现死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的状况，可视作工伤。但要注意，这里的条件是工作岗位和工作时间，并非下班途中。
所以，单纯下班途中生病发作，一般无法被认定为工伤。要是想确定是否构成工伤，伤者或者其亲属可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后，该部门会依据具体情况和相关证据，来做出认定。
案情回顾:
小朱在下班途中突然生病发作，被紧急送往医院治疗。小朱认为自己是在下班这个与工作有一定关联的时间段生病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。但公司认为依据相关规定，下班途中生病发作一般不算工伤，拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。小朱只是在下班途中生病发作，并不符合这一认定情形。
2、法律规定职工在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，而小朱是下班途中生病，不符合该特殊情况。若小朱要确定是否构成工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。
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