下班时脚崴骨折，公司需承担什么责任
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班脚崴骨折，公司是否担责得看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。要是单纯脚崴骨折，没因这些特定事故，通常难认定工伤，公司一般不用承担工伤赔偿责任。
要是能证明在公司范围内下班时，因工作环境有安全隐患，像地面湿滑、有障碍物没清理等导致脚崴骨折，可试着申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司就得担责。比如停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。要是公司没依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
若认定不属于工伤，公司出于人道主义，可能会给点救助，但这不是法定责任。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，先和公司协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小胡在下班时不慎脚崴骨折，小胡认为公司应承担责任，而公司则认为不一定担责存在争议。小胡指出可能是公司地面湿滑导致其受伤，而公司觉得若不属于法定工伤情形，不应担责。
案情分析:
1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若小胡只是单纯脚崴骨折，并非因上述特定事故，通常难以认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
2、若小胡能证明是在公司范围内下班时因工作环境存在安全隐患，如地面湿滑等导致脚崴骨折，可尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司需承担相应责任，如停工留薪期内原工资福利待遇不变等；若公司未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。若不属于工伤，公司给予救助并非法定责任。建议小胡收集证据先协商，协商不成可申请仲裁。
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