未签合同2年辞退员工是否需赔偿
- 律师解析
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用人单位未签合同2年后辞退员工，一般要担责赔偿。
按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。要是用工满1年都没签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
用人单位辞退员工，若属违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
因此，未签合同2年后辞退员工，用人单位可能要付未签合同期间的双倍工资差额，若辞退违法，还得支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者能先和单位协商赔偿问题，若协商不行，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位未签合同且无故辞退他，应给予赔偿；而单位则觉得无需额外赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。该单位自用工起满一年未与小朱签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若单位辞退小朱的行为违法，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应获相应补偿。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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