外包人员被辞退能否拿n+1补偿
- 律师解析
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外包人员被辞退能否拿n+1补偿得看具体情况。外包人员和外包单位存在劳动关系，和用工单位没有直接劳动关系。要是外包单位辞退外包人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，外包人员能拿到相应补偿。
有几种情况，外包单位提前三十天书面通知外包人员本人或者额外付一个月工资后，可解除劳动合同，外包人员能拿n+1补偿。一是外包人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作；二是外包人员不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立劳动合同时的客观情况大变，合同没法继续履行，单位和外包人员协商变更合同内容没达成协议。
如果外包人员有严重违反单位规章制度等法定过错，外包单位辞退他们不用支付n+1补偿。要是外包单位违法解除合同，外包人员可以要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。遇到这种情况，外包人员要留意收集证据，比如合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名外包人员，与外包单位建立了劳动关系。用工期间，外包单位突然提出辞退小许。小许认为应获得n+1补偿，而外包单位称小许严重违反规章制度，不应支付。双方因此产生争议，焦点在于小许是否符合获得n+1补偿的条件。
案情分析:
1、外包人员与外包单位建立劳动关系，和用工单位无直接劳动关系。外包单位若辞退外包人员，在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形时，外包人员可获相应补偿。如外包人员患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，可拿n+1补偿。
2、若外包人员存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，外包单位辞退无需支付n+1补偿。若外包单位违法解除劳动合同，外包人员可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。需根据小许实际情况判断其是否能获得补偿。
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