试用期达2个月，用人单位可辞退吗
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期达2个月，用人单位在法定情形下可辞退劳动者。
当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任，证明明确设定了录用条件，且劳动者不符合条件。
另外，劳动者出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位也可解除劳动合同。
但如果用人单位无正当理由，仅以试用期届满为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满半年的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是碰上用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期为2个月。试用期快结束时，公司以不符合录用条件为由辞退小许，但未提供明确设定的录用条件及小许不符合条件的证据。小许认为公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以小许不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任，证明已明确设定录用条件且小许不符合。本案中公司未提供相关证据，不能以此为由辞退小许。
2、公司无正当理由仅以试用期届满辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
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