未签劳动合同多久能领取补偿金
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付双倍工资。从用工满1个月的第二天起，劳动者就能要求单位支付未签合同的双倍工资补偿，一直到满1年。
要是用人单位从用工开始满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视作双方已订立无固定期限劳动合同。从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者支付双倍工资。
这里要提醒，劳动者主张双倍工资补偿是有时效限制的，一般按照仲裁时效算，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。所以劳动者得及时收集劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者就能通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某单位工作，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后离职，小朱认为单位应支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资补偿。而单位则称小朱主张已过时效，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位自用工起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、劳动者主张双倍工资补偿有时效限制，适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过合法途径维护自身权益。
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