试用期提前三天提离职包含当天不
- 律师解析
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试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同，这三天不包含提出离职的当天。
依据法律，劳动者在试用期提前三日通知单位就能解除合同，这里的“三日”指自然日。实际操作时，通常从劳动者提交离职通知的次日起算这三天。
举个例子，劳动者周一提交书面离职通知，从周二开始算，到周四满三天后，劳动者和用人单位的劳动关系即可解除。在这三天里，劳动者要按单位要求正常劳动，单位也得按规定支付劳动报酬。
总结来说，试用期提离职的三天期限，是从提出离职次日起算，而非提出当天。若想在试用期解除劳动合同，劳动者要注意从提交通知次日开始计算三天时间，并且在这三天正常工作以保障自身权益和履行相应义务。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，于周一向公司提交书面离职通知，打算三天后离职。公司认为这三天应从周一开始算，周四办理离职；而小朱觉得应从周二开始算，周五办理离职，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这里的“三日”指自然日，且在实践中一般从劳动者提交离职通知的次日起算。
2、在本案中，小朱周一提交书面离职通知，应从周二开始计算三天，到周四满三天后，即周五小朱与公司的劳动关系可解除。在这三天内，小朱需按公司要求正常劳动，公司也应支付相应报酬。所以小朱的观点符合法律规定。
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