提前一个月通知不续签劳动合同有赔偿么
- 律师解析
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提前一个月通知不续签劳动合同，赔偿情况要分情况来看。
要是劳动合同到期，用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
除了用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位也得给补偿。比如，新合同薪资降低、工作条件变差，劳动者不愿续签，用人单位就得补偿。
劳动者不续签也有两种情况。如果是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给补偿。但要是用人单位降低条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要给补偿。
遇到不续签劳动合同的情况，劳动者要留意用人单位是否降低了条件，以此判断自己能否拿到补偿。要是对补偿有疑问，可咨询专业人士，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前一个月通知小朱不续签。小朱认为公司应给予赔偿，公司则觉得按规定有些情况下可不赔偿。同时，小胡与公司合同到期时，公司提出续签但薪资降低，小胡拒绝续签，要求公司补偿，公司未允。另外，小丽合同到期，公司维持原条件续签，小丽却不想继续干，未向公司提补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种情况，若劳动合同期满是用人单位主动提出不续签，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡，因公司降低薪资等条件导致其不续签，用人单位需支付经济补偿。而小丽是在用人单位维持劳动合同约定条件续订时不同意，用人单位无需支付经济补偿。
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