停工留薪期算误工费是否按原工资
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- 律师解析
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停工留薪期工资与误工费不同，它们基于不同法律关系产生，适用情形也有差异。
停工留薪期工资适用于劳动关系里发生工伤的情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工正常出勤时的收入。
误工费常见于人身损害赔偿案。它指赔偿义务人要向赔偿权利人支付的、受害人从受伤害到完全治愈期间（误工时间）内，因无法正常工作而实际减少的收入。其计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，按其最近三年的平均收入计算。
若遇到赔偿问题，工伤赔偿适用停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；一般人身损害赔偿适用误工费，按实际收入减少情况计算。大家要清楚区别，才能更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，小朱所在单位认为这属于工伤。小朱要求单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，同时又向小胡索赔误工费。小胡则认为单位已支付工资，自己不应再赔偿误工费，由此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期工资和误工费基于不同法律关系产生，适用情形有差异。停工留薪期工资适用于劳动关系中发生工伤的情形，依据相关规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中小朱因工伤，其所在单位应支付停工留薪期工资。
2、误工费多见于人身损害赔偿案件，是受害人因伤无法工作实际减少的收入。本案中小朱被小胡撞伤，小胡作为侵权人应承担因侵权导致小朱误工损失的赔偿责任。因此，小朱既可以要求单位支付停工留薪期工资，也可以向小胡索赔误工费。
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