外包工工伤时需不需要发放工资
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- 律师解析
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外包工发生工伤，需发放工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“所在单位”要根据外包工具体劳动关系确定。如果外包工和外包公司有劳动关系，那外包公司承担支付工资责任；若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位要对其承担工伤保险责任，也要支付停工留薪期工资。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
外包工若遇到工伤，首先确认劳动关系归属，明确工资支付主体。其次，及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期。若单位不按规定支付工资，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小许是一名外包工，在工作时不幸发生工伤，需要暂停工作接受治疗。小许与外包公司签订了劳动合同，但施工方将工程违法转包给了不具备用工主体资格的个人。在小许停工养伤期间，外包公司和施工方都拒绝支付工资，双方就谁该承担支付责任产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“所在单位”要依据外包工具体劳动关系确定。小许与外包公司存在劳动关系，正常应由外包公司支付工资。
2、由于存在违法转包情况，具备用工主体资格的施工方承包单位要对小许承担工伤保险责任，也需支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。所以小许工伤期间应享有工资待遇。
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