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未签劳动合同,补偿金额要怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止到补订书面劳动合同的前一日。
举个例子,劳动者某月1日入职,单位一直没签合同,从第二个月1日起,单位就得支付二倍工资。要是第11个月补签合同,这10个月里,除正常工资,单位还得额外支付相当于10个月工资的补偿。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时,用人单位要从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,每月支付二倍工资,最多支付11个月。
劳动者想获得补偿,得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且,主张二倍工资有仲裁时效限制,劳动者得及时维护自己的权益。

案情回顾:

小许于月初入职一家公司,公司一直未与其签订书面劳动合同。到第11个月时,公司才与小许补签合同。小许认为公司应额外给予补偿,公司则觉得已正常支付工资无需再补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小许入职后公司未及时签合同,从第二个月1日起至补签合同前一日,公司除正常工资外,还需额外支付相当于10个月工资的补偿。
2、劳动者要获得此补偿需收集能证明劳动关系的证据,小许若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,能更好维护自身权益。同时,主张二倍工资有仲裁时效限制,小许需及时维权。
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