无固定期限合同辞退，赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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无固定期限合同辞退有合法和违法两种情况，赔偿标准不一样。
合法辞退时，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿，只在符合法定情形下支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退是指用人单位无正当理由辞退劳动者，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退就得支付六个月工资赔偿。
还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
遇到合法辞退，劳动者可对照法律看是否符合拿经济补偿的条件；遇到违法辞退，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并无严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱存在过错，属于合法辞退，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司属于合法辞退，无需支付赔偿，仅需按法定情形支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱不存在过错，公司无正当理由辞退小朱，则属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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